投資計劃 需定期檢視調整

又到年尾年度評估（Appraisal）的時候，不少同事都覺得是全年最忐忑的日子，一來不知上司如何評價自己，二來想加人工，又不知如何開口。

如果覺得自己過去一年工作表現不錯，當然希望可以爭取加人工，但大家其實有所誤會。過去一年工作表現，是體現你的工作成果，這只應該佔每位同事加薪的一半考慮。那另一半在哪？就是來年的工作目標。

很多打工仔會覺得，定目標是高層次的事，當上司定好了目標，安排自己跟進就可以。但其實剛剛相反，打工仔如果要爭取升職加人工，更應該主動提出目標或規劃。在與上司會面期間，最好可以和上司一起列出2至3個可操作的目標，而當你在努力實現這些目標時，可以每隔數周就通過電子郵件向上司滙報進度。這樣一來，你就有了一份屬於自己的績效紀錄，日後要求加薪時可作為參考。

這其實和投資一樣，很多人一設立理財目標，就是希望5年來擁有100萬元，但其實這個大目標的下面應該要有很多小目標，例如每個月儲多2,000元，一年資產就多24,000元；又或者每年投資回報要達最少4%，要通過存款和股票結合，將投資回報落實在4%。

這些可操作的目標，其實需要定期檢視並調整，就如同定期向上司滙報進度一樣，萬一發現有錯漏，都可以及時更正。

（本欄逢周四刊登）